법정의무교육❗ 선택이 아닌 필수입니다.

법정의무교육❗ 선택이 아닌 필수입니다.

 

 

2023년 3분기도

얼마 남지 않았는데요

 

혹시 3분기에

실시해야 하는 법정의무교육도

있는거 알고 계세요?

 

만약 모르고 있었다면

오늘 글을 확인 후 9월이 끝나기 전에

필요한 교육을 실시하세요~~

 

그렇지 않으면

법적 강제성이 있기 때문에

과태료가 부과될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

법정의무교육 온라인 교육

지금 알아보고 신청하세요^^

 

9월이 끝나기 전에 반드시

실시해야 하는 교육도 있습니다.

 

 

 

 

 

법정의무교육은

 

관련 법에 따라 기업에서

매년 또는 매분기마다 정기적으로

실시해야 하는 필수교육입니다.

 

선택 사항이 아닌

필수 사항인 만큼 교육을

실시하지 않으면 과태료까지

부과될 수 있는 교육과정으로

 

: 산업안전보건교육

: 직장 내 성희롱 예방교육

: 개인정보보호교육

: 직장 내 장애인 인식개선교육

: 퇴직연금교육 등 5가지 입니다.

 

* 요즘은 추가적으로

직장내 괴롭힘 예방교육까지

받는 경우가 있지만 아직까지는

의무사항이 아닙니다.

 

하지만 취업규칙에

교육 실시에 대한 부분이 있다면

받는 것이 좋습니다.

 

그럼 지금부터

기업 필수 법정의무교육에 대해서

하나하나 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

산업안전보건교육

 

산업안전보건법에 따라

기업에서 받아야 하는 필수교육으로

 

교육 대상은

5인 이상 사업장 소속 근로자며

 

교육 시간은

매분기(연 4회 필수) 3~6시간입니다.

 

일 년에 4번

교육을 실시하지 않으면 법률 위반으로

최대 500만 원의 과태료가 사업주에게

부과될 수 있습니다.

 

오늘 알아보는 법정의무교육 중

교육 시간과 횟수가 가장 많습니다.

 

 

 

 

 

직장 내 성희롱 예방교육

 

5가지 법정의무교육 중

사장님도 교육받아야 하는

과정으로 법적 근거는

남녀고용평등법입니다.

 

교육 대상은

사업주(사장님)와 모든 근로자며

 

교육 시간은

연 1회, 1시간이며

 

교육 미실시 과태료는

최대 500만 원입니다.

 

 

 

 

 

직장 내 장애인 인식개선교육

 

바로 위에서 알려드린

성희롱 예방교육과 함께

사장님도 받아야 하는

법정의무교육으로

 

법적 근거는

장애인 고용법입니다.

 

교육을 받아야 하는 대상은

사업주와 모든 근로자로

1인 사업장의 사장님도 포함되며

 

교육 시간은

연 1회, 1시간입니다.

 

교육 미실시 과태료는

최대 300만 원입니다.

 

 

 

 

 

개인정보보호교육

 

법정의무교육 중 유일하게

교육 미실시 과태료가 없는

과정으로

 

교육 대상은

개인정보취급자며

 

교육 시간은

연 1~2회(권고)기 때문에

대부분 연 1회, 1시간 교육을

실시하고 있습니다.

 

아직 까지는 권고사항인

교육으로 미실시에 대한 과태료가

부과되지 않지만

 

개인정보가 유출되는

사고나 사건이 발생하게 되면

최대 5억 원의 과징금이

부과될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

퇴직연금교육

 

대부분의 법정의무교육은

근로자가 교육 대상이고

일부 과정은 사장님도

교육 대상이지만

 

퇴직연금교육은

퇴직연금제도 중 확정급여형과

확정기여형에 가입된 근로자만

교육 대상입니다.

 

교육 시간은

연 1회 이상으로 규정하고

있기 때문에 대부분의 기업에서

연 1회, 1시간 교육을 실시하고 있습니다.

 

 

 

 

 

선택사항이 아니고

필수사항인 법정의무교육

 

직원들의 일정 조율이 필요하지 않고

한 장소에 모이지 않아도 되며

업무공백이 발생하지 않는

온라인으로 하세요^^

 

합리적인 비용으로

매 년 실시해야 하는 교육을

그때그때 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

법정의무교육 온라인 과정은

수강기간 1개월 동안

시간과 장소 제약 없이

전국 어디서나 24시간 자유롭게

PC와 모바일 수강이 가능하기 때문에

 

업무공백이 발생하지 않고

직원들의 일정을 조율하지 않아도 됩니다.

 

또한

 

기업의 교육 업무 담당자가

신경써야 하는 교육실시증명서와

수료보고서도 PDF파일로 제공되기 때문에

보다 간단해지고 보관도 간편합니다.

 

그러니

고용노동부 위탁교육기관에서

상담받고 온라인 과정으로 필수교육을

정기적으로 실시해보세요^^

 

 

 

 

 

3분기 교육도 필수인

법정의무교육 과정도 있는 점

꼭 기억해주세요^^